Nekem szükséges a tűzvédelmi oktatás?

Amennyiben a munkavégzésben részt vevő családtagokkal együtt ötnél több munkavállalót foglalkoztat, vagy ötvennél több személy befogadására alkalmas helyiséget üzemeltet, úgy a munkáltatónak tűzvédelmi oktatásban kell részesítenie munkavállalóit:

• évente ismétlődve
• munkába állás előtt (legyen szó: alkalmi, diák, próbaidős munkáról)
• új technológia bevezetése esetén
• tűzesetet követően rendkívüli oktatás keretében
• tűzvédelmi helyzet, jogszabály változás esetén

A felnőttképzési törvény módosításai

2020.09.01-jétől 2020.12.18-ig a munkavédelmi és tűzvédelmi képzések szervezése a megújult, felnőttképzési törvény értelmében felnőttképzési tevékenységnek minősültek, amely bejelentés alapján volt végezhető.

Az Országgyűlésnek 2020. november 10-én benyújtott tervezet a felnőttképzésről szóló 2013. évi LXXVII. törvény hatályát változtatja meg, miszerint a törvény hatálya nem terjed ki a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 55. §-a és a tűz elleni védekezésről, a műszaki mentésről és a tűzoltóságról szóló 1996. évi XXXI. törvény 19. § (2) bekezdése szerinti tűz- és munkavédelmi oktatásokra. A benyújtott javaslat nem terjed ki a módosítás okaira és indokaira.

Ezek alapján a tűz-, és munkavédelmi oktatások nem minősülnek felnőttképzésnek!

Tévhitek a tűzvédelmi oktatás kapcsán

Sok felkérés érkezik cégünkhöz, miszerint tartsunk “csak” tűzvédelmi oktatást, viszont ezzel nincs rendezve a munkáltató tűzvédelmi helyzete.

A valóban megtartott átfogó és dokumentált tűzvédelmi oktatás nagyon fontos egy gazdálkodó szervezet, munkáltató számára. Azonban itt nem ért véget a munkáltató kötelezettsége. Számos egyéb tűzvédelmi dokumentumot kell elkészíttetnie a munkáltatónak:

• Tűzvédelmi szabályzat
• TMMK
• Tűzriadó terv
• kiürítési számítás
• Menekülési tervek

Tűzvédelmi oktatás fontos tudnivalói

• A tűzvédelmi oktatás csak egy része a teljes tűzvédelmi feladatoknak.
• Fontos, hogy az oktatás valóban meg legyen tartva. A munkavállalók tényleges tudása nagyban csökkentheti egy tűzeset kialakulásának kockázatát.
• Az oktatás időtartama 45-60 perc kell, hogy legyen.
• A tűzvédelmi oktatást minden esetben oktatási naplóban kell dokumentálni (hely, idő, tárgy, oktató és oktatottak neve, aláírása).
• Az oktatást célszerű a munkavédelmi oktatással együtt tartani.
• Fontos a gyakorlati bemutató és az oktatás végi számonkérés.

Ki tarthat tűzvédelmi oktatást?

Középszintű tűzvédelmi szakképesítéssel rendelkező személy készítheti el a tűzvédelmi oktatás anyagát, valamint tarthatja meg a képzést, ha a munkavégzésben ötnél több ember vesz részt, vagy ha a gazdálkodó szervezet ötvennél több személy befogadására alkalmas helyiséget üzemeltet.

Azokban az esetekben, ahol felsőszintű tűzvédelmi képesítéssel rendelkező személy foglalkoztatását írja elő a jogszabály, ott a tűzvédelmi oktatás tananyagát kötelező módon csak felsőszintű tűzvédelmi szakképesítéssel rendelkező személy állíthatja össze.

További tudnivalók a tűzvédelmi oktatással kapcsolatban

A tűzvédelmi törvény szerint minden munkáltató köteles gondoskodni a munkavállalói tűzvédelmi oktatásáról évenkénti gyakorisággal. Az ismereteknek ki kell terjednie:

• A tevékenységet érintő tűzvédelmi szabályokra
• Az alapvető tűzvédelmi ismeretekre, jogokra és kötelezettségekre
• A biztonságos munkavégzés tűzvédelmi vonatkozásaira
• A tűz jelzésének menetére, módjára
• Tűz esetén az alkalmazottak feladataira
• A tűzoltással összefüggő alapszintű ismeretekre
• A Tűzvédelmi Szabályzatban foglaltakra és a tűzriadó tervre
• A tűzoltó készülékek használatára

Vonatkozó törvények:
Az 1993. évi XCIII. Tv. (munkavédelmi Tv.) és az 1996. évi XXXI. Tv. (tűzvédelmi Tv.) alapján a munkáltató köteles gondoskodni a tűzvédelmi ismeretek elsajátításáról a foglalkoztatás megkezdése előtt és azt követően évente.